LES AUTRES PRESTATIONS
Les prestations ThISIS vers l’entreprise.
OBJECTIFS
- Accompagner l’entreprise dans sa mise en place de sa politique du handicap ainsi que de sa gestion au quotidien ;
- Contribuer à la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) ;
- Mise en place de l’aide de l’Agefiph de 3.150,00€, intitulée AIEP (Aide à l’accueil, à l’Intégration et à l’Evolution professionnelle des salariés en situation de handicap) a pour objectif d’accompagner la prise de fonction et l’évolution professionnelle de la personne handicapée dans l’entreprise.
Elle vise à faciliter :
- L’accueil et l’intégration de la personne handicapée nouvellement recrutée.
- L’accompagnement sur un nouveau poste dans le cadre de l’évolution et/ou de mobilité professionnelle du salarié handicapé.
Qui peut en bénéficier :
Tout employeur d’une personne handicapée en CDI ou CDD de six mois et plus et que la durée de travail est au moins égale à 24 heures.
CONTEXTE GÉNÉRAL
Les entreprises de + de 20 salariés, soumises à l’obligation d’embauche de travailleurs en situation de handicap, se mobilisent pour les intégrer au mieux au sein de leur entreprise mais sont souvent confrontées à différentes problématiques.
Notre cabinet ThISIS FORMATION CONSEIL est spécialisé dans la formation et l’accompagnement de ce public dans leurs différents environnements depuis 2001.
Notre expertise est reconnue par les différents acteurs du handicap avec lesquels nous travaillons en étroite collaboration (les différents CAP EMPLOI, des régions PACA et OCCITANIE).
Nos financeurs principaux sont l’AGEFIPH PACA et OCCITANIE, la DIRECCTE OCCITANIE, l’Université de Nice SOFIA ANTIPOLIS.
Nos 23 consultants/formateurs qui sont coachs certifiés ont une grande expérience du handicap, du monde du travail et interviennent en entreprise.
NOS MODALITÉS D’INTERVENTION
Au cœur de l’entreprise, en présentiel, nous pouvons également mettre en place un suivi individuel en visio.
PROBLÉMATIQUES RENCONTRÉES AUXQUELLES NOUS POUVONS APPORTER UNE REPONSE :
- Intégrer une personne en situation de handicap : Porter un autre regard sur le handicap, comment l’accueillir au sein d’une équipe, quelles sont les croyances limitantes associées aux capacités des personnes en situation de handicap qui peuvent freiner l’intégration.
- Libérer la parole d’un salarié en situation de handicap qui se trouve confronté à une aggravation de son handicap en lui offrant un espace de parole bienveillant. Co-construire avec lui ou elle des propositions concrètes pour pallier ces difficultés et pouvoir les présenter à sa direction.
- Amener une personne qui rencontre des problématiques de santé à aller vers une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, aidant ainsi l’entreprise à remplir son obligation d’embauche.
- Répondre à des difficultés de management liées à un handicap particulier (visuel, cognitif, psychique, moteur, burn-out, autisme, auditif, etc…).
Au-delà de ces problématiques habituellement rencontrées, nous apportons une réponse « sur mesure » en écoutant et clarifiant les demandes du chef d’entreprise, des référents handicap ou des managers.
ThISIS FORMATION / CONSEIL est certifiée
